Page 24 – Indonesia Safety Center

Dalam dunia kerja yang dinamis, penentuan gaji karyawan menjadi aspek krusial dalam manajemen sumber daya manusia. Proses ini melibatkan sejumlah metode dan pertimbangan yang meluas, dari analisis pekerjaan hingga survei gaji industri. Keseimbangan antara keadilan internal, persaingan pasar tenaga kerja, dan faktor ekonomi menjadi penentu utama dalam memastikan gaji yang adil dan kompetitif.

Dalam artikel ini akan dibahas lebih mendalam terkait berbagai metode dan faktor yang terlibat dalam penentuan gaji karyawan untuk memahami bagaimana perusahaan mengelola aspek kritis ini demi produktivitas dan kepuasan karyawan.

Apa Saja Karir K3 dalam Sektor Industri?

Di berbagai sektor industri, karir profesi K3 (Keselamatan dan Kesehatan Kerja) memiliki peran penting untuk menciptakan lingkungan kerja yang aman, sehat, dan sesuai dengan regulasi. Berikut adalah penjelasan lebih rinci mengenai karir K3 di beberapa sektor industri utama:

1. Manufaktur

Ahli K3 Manufaktur: Bertanggung jawab untuk memastikan keamanan proses produksi, penggunaan peralatan, dan penanganan bahan baku.
Koordinator Keselamatan Pabrik: Fokus pada keamanan di seluruh pabrik, termasuk perencanaan evakuasi dan pelatihan keamanan.

2. Konstruksi

Inspektur Keselamatan Konstruksi: Memastikan kepatuhan terhadap standar keselamatan di lokasi konstruksi dan mengevaluasi risiko potensial.
Ahli K3 Konstruksi: Mengembangkan program keselamatan khusus untuk proyek konstruksi, termasuk pencegahan kecelakaan dan pelatihan.

3. Energi

Spesialis K3 Energi: Fokus pada keselamatan di instalasi energi, termasuk pembangkit listrik, rig minyak, dan fasilitas energi lainnya.
Ahli K3 Lingkungan di Energi: Memastikan praktik ramah lingkungan dan keamanan dalam kegiatan eksploitasi sumber daya energi.

4. Pertambangan

Ahli Keselamatan Pertambangan: Melakukan evaluasi risiko di tambang, memberikan pelatihan keselamatan, dan mengelola keadaan darurat.
Manajer Keselamatan Tambang: Bertanggung jawab atas strategi keselamatan di seluruh operasi pertambangan.

5. Layanan Kesehatan

Koordinator Keselamatan Kesehatan: Fokus pada keselamatan pasien, staf medis, dan praktik keamanan di fasilitas kesehatan.
Ahli Kesehatan Kerja: Menilai risiko kesehatan di tempat kerja dan mengembangkan program kesehatan pekerja.

6. Transportasi

Spesialis Keselamatan Transportasi: Memastikan kepatuhan terhadap standar keselamatan di sektor transportasi, termasuk darat, udara, dan laut.
Manajer Keselamatan Armada: Bertanggung jawab atas keselamatan dalam operasi transportasi perusahaan.

Bagaimana Metode penetapan Gaji K3 di Sektor Industri?

Penentuan gaji karyawan melibatkan beberapa metode dan faktor. Berikut adalah beberapa metode umum yang digunakan oleh perusahaan:

Analisis Pekerjaan: Perusahaan menganalisis pekerjaan untuk menentukan tugas, tanggung jawab, dan persyaratan kualifikasi. Gaji kemudian ditetapkan berdasarkan kompleksitas, tanggung jawab, dan tingkat keterampilan yang dibutuhkan untuk pekerjaan tersebut.
Survei Gaji Industri: Perusahaan dapat melakukan survei gaji industri untuk memahami gaji rata-rata dalam industri dan wilayah tertentu. Informasi dari survei ini dapat digunakan untuk menentukan gaji yang kompetitif untuk pekerja dengan peran serupa.
Evaluasi Kinerja: Kinerja karyawan dapat menjadi faktor utama dalam menentukan gaji. Pencapaian, tanggung jawab tambahan, dan kontribusi terhadap tujuan perusahaan dapat mempengaruhi penentuan gaji.
Negosiasi: Dalam beberapa kasus, negosiasi antara karyawan dan manajemen dapat digunakan untuk menentukan gaji. Ini terutama berlaku dalam situasi perekrutan atau ketika karyawan mendapatkan tanggung jawab tambahan.
Struktur Gaji: Perusahaan sering memiliki struktur gaji yang mencakup kisaran gaji untuk setiap tingkatan jabatan atau level karyawan. Struktur ini bisa didasarkan pada faktor-faktor seperti pengalaman, pendidikan, dan keterampilan karyawan.
Kondisi Ekonomi dan Anggaran Perusahaan: Kondisi ekonomi secara umum dan kesehatan finansial perusahaan juga dapat mempengaruhi penentuan gaji. Perusahaan perlu mempertimbangkan anggaran yang tersedia dan perkiraan pertumbuhan ekonomi.
Pasar Tenaga Kerja: Persaingan di pasar tenaga kerja lokal dan global dapat mempengaruhi penentuan gaji. Jika permintaan tenaga kerja tinggi, gaji cenderung meningkat.
Faktor Hukum: Peraturan pemerintah dan hukum ketenagakerjaan juga membatasi atau memengaruhi proses penentuan gaji. Perusahaan harus mematuhi standar minimum gaji yang ditetapkan oleh undang-undang.

Berapa Kisaran Gaji Profesi K3 di Sektor Industri?

1. Sektor Manufaktur

Koordinator HSE (minimal lulusan S1 dengan pengalaman kerja 5-10 tahun), standar gajinya adalah Rp10-20 juta.
Manajer HSE (minimal lulusan S1 dengan pengalaman kerja 10-15 tahun), standar gaji K3 ini adalah Rp20-30 juta.
Head of Sustainability (minimal lulusan S1 dengan pengalaman kerja 10-15 tahun), standar gaji HSE ini adalah Rp25-35 juta.
QA (Quality Assurance) Engineer (minimal lulusan S1 dengan pengalaman kerja 3-5 tahun), standar gajinya adalah Rp10-14 juta.
QA (Quality Assurance) Supervisor (minimal lulusan S1 dengan pengalaman kerja 4 tahun), standar gaji K3 ini adalah Rp12-20 juta.
QA (Quality Assurance) Manager (minimal lulusan S1 dengan pengalaman kerja 20 tahun), standar gajinya adalah Rp16-18 juta.

2. Sektor Konstruksi

Spesialis Lingkungan (minimal lulusan S1 dengan pengalaman kerja 10 tahun), standar gajinya adalah Rp30-45 juta.
Manajer HSE (minimal lulusan D3 dengan pengalaman kerja 1 tahun), standar gaji K3 ini adalah Rp7-8 juta.
HSE Supervisor (minimal lulusan S1 dengan pengalaman kerja 5 tahun), standar gaji HSE ini adalah Rp9-13 juta.
HSE Officer (minimal lulusan S1 dengan pengalaman kerja 10 tahun), standar gajinya adalah Rp10-24 juta.
Process Safety atau Loss Prevention Engineer(minimal lulusan S1 dengan pengalaman kerja 5-8 tahun), standar gaji K3 ini adalah Rp20-55 juta.
QC (Quality Control) Engineer (minimal lulusan S1 dengan pengalaman kerja 5-8 tahun), standar gaji HSE ini adalah Rp15-23 juta.
QC (Quality Control) Senior Engineer (minimal lulusan S1 dengan pengalaman kerja 11 tahun), standar gajinya adalah Rp20-27 juta.
QC (Quality Control) Manager (minimal lulusan S1 dengan pengalaman kerja 10 tahun), standar gajinya adalah Rp40-70 juta.

3. Sektor Pertambangan

Manajer Lingkungan (minimal lulusan S1 dengan pengalaman kerja 10-20 tahun), standar gaji K3 ini adalah Rp20-28 juta.
Manajer HSE (minimal lulusan S1 dengan pengalaman kerja 10 tahun), standar gaji HSE ini adalah Rp28-40 juta.
Safety Coordinator (minimal lulusan S1 dengan pengalaman kerja 3 tahun), standar gajinya adalah Rp6-8 juta.
Technical Service Superintendent (minimal lulusan S1 dengan pengalaman kerja 10 -20 tahun), standar gaji K3 ini adalah Rp 30-35 juta.

4. Sektor Migas (Minyak dan Gas)

Manajer HSE (minimal lulusan S1 dengan pengalaman kerja 5-10 tahun), standar gajinya adalah Rp28-40 juta.
HSE Advisor (minimal lulusan S1 dengan pengalaman kerja 10-20 tahun), standar gaji HSE ini adalah Rp95-125 juta.
Technical Safety Advisor (minimal lulusan S1 dengan pengalaman kerja 10-20 tahun), standar gajinya adalah Rp95-25 juta.
Technical Safety Manager (minimal lulusan S1 dengan pengalaman kerja 5-10 tahun), standar gaji K3 ini adalah Rp77-95 juta.

5. Sektor Petrokimia

QA (Quality Assurance) Manager (minimal lulusan S1 dengan pengalaman kerja 7 tahun), standar gajinya adalah Rp55-75 juta.
QA (Quality Assurance) Officer (minimal lulusan S1 dengan pengalaman kerja 3 tahun), standar gaji K3 ini adalah Rp10-18 juta.
Sustainability Specialist (minimal lulusan S1 dengan pengalaman kerja 8 tahun), standar gajinya adalah Rp20-27 juta.

Selain 5 sektor di atas, gaji K3 pada bidang lain seperti kelistrikan, otomotif, industri, manufaktur, dan lain sebagainya juga sama tingginya. Oleh karena itu, pekerjaan di bidang K3 atau HSE memiliki nilai jual dan daya saing yang lebih tinggi dibanding bidang lainnya.

Kesimpulan

Dalam menentukan gaji karyawan, perusahaan umumnya menggunakan beberapa metode seperti analisis pekerjaan, survei gaji industri, evaluasi kinerja, negosiasi, struktur gaji, kondisi ekonomi, pasar tenaga kerja, dan pertimbangan hukum. Pendekatan holistik yang mempertimbangkan keadilan, kinerja, dan kondisi ekonomi perusahaan dapat membantu menciptakan sistem kompensasi yang memotivasi dan mendukung retensi karyawan. Selain itu, transparansi dalam proses penentuan gaji juga menjadi faktor penting untuk menciptakan lingkungan kerja yang adil dan berkelanjutan.

Optimalkan keamanan dan kesehatan di industri migas dengan mengikuti pelatihan pegawas K3 migas sekarang. Tingkatkan keterampilan Anda untuk menciptakan lingkungan kerja yang aman dan berkelanjutan!

Referensi